【CLANのマネコラ】～障害者雇用ってこれからどーなるの？シリーズ①

このブログをご覧の皆様！

しごとCLANの中元です😎

今回は障害者雇用について、知っている人も知らない人もいらっしゃると思うのですが、「今どんな感じでこれからどーなの？🤔」という視点で綴ってみたいと思います！🐸🐸🐸

いわずもがな、こちらもインターネットで検索すれば、たくさん情報は出てきますが、わたくし中元から見た予想図というか見立てみたいなもの書いていければと思います！

出来るだけ読みやすくしていきたいので、色々はしょって綴っちゃうかもしれませんが、ご一読いただければ幸いです🌝

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①日本って障害者雇用進んでるの？🙄

ここ10年で約１．７倍増加しており、法定雇用率という企業が障害者をどれぐらいの割合で雇わないといけないというルールも、2021年に2.3％にまであがっています（単純計算で100人従業員がいれば、2.3人以上は何らかの障害のある方を雇わないといけないということ）

またダイバーシティの考え方やSDGｓの理念なども徐々に社会に浸透してきているため、障害者雇用に力を入れる企業さんの増加も肌感覚でも実感しています。

また、一昔前は「大企業が障害者雇用をする」というイメージがありましたが、現在は43.5人以上の従業員が在籍している企業は雇用をしないといけないルールになっているので、大手だけではなく最近は中小企業でも力を入れて取り組んで企業さんも珍しくありません。

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これからに関しては、さらに進んでいくと思われます。

まだ確定ではないので確実な数値はわかりませんが、法定雇用率を2.5％以上にしようという議論も国でされているので、今後法定雇用率があがれば、企業に雇用される人数が増えることになります。

それに合わせて行政機関に設定されている雇用率も上がると予想されています。

これは個人的な考えですが、日本の障害者数が人口に対して７．６％ともいわれているので、義務とはいかないまでも、障害者雇用が同じ比率で行われているぐらい当たり前にできている社会になればいいなと思います🤗🤗🤗

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今日はここまでで、次回はもう少し違う視点でも綴ってみたいと思います。

しごとCLANでは、利用期間中に障害者雇用でいくのか、それとも一般就職で仕事を探すのかという迷いがある方のサポ―トも行っています。

もしそんな悩みがある方がいらっしゃればぜひご相談くださいね🌞🌞

それではまた次回！！⭐