「企業実習に参加してみたいけれど、仕事がうまくできるか心配」。初めての実習を前に、何を準備すればよいか迷っていませんか。

就労移行支援などで企業実習を考えるときは、持ち物や日程に加えて、「実習で自分が確かめたいこと」を整理しておく方法があります。

この記事では、気になることを具体的な仕事の場面に置き換え、支援員等へ事前に相談するための準備を紹介します。

企業実習で、自分が確かめたいことを考える

実際の職場では、作業の進め方や周囲とのやりとりなど、事業所内の訓練とは違う場面に出会います。「説明を聞いて作業を始めるとき、どこで迷うのか」「分からないことが出たら、どう確認するのか」といった点に目を向けてみてください。

実習の目的・内容・進め方は、実習先や支援員等へ個別に確認しましょう。そのうえで、自分が知りたいことと、実際に経験できることをすり合わせていきます。希望した作業を必ず経験できるとは限りません。

うまくできたかどうかに加えて、取り組みやすかった場面や、助けが必要だった場面にも目を向けると、自分の働き方を考える手がかりになります。

気になることを、具体的な仕事の場面に置き換える

「仕事ができるか」という大きな不安のままだと、何を確かめればよいか分かりにくいことがあります。次の例を参考に、気になる場面を一つ選んでみましょう。すべてを一度に確かめる必要はありません。

仕事内容が気になるとき

「どんな仕事が向いているのだろう」と感じるなら、「どの作業なら手順をつかみやすいか」「説明を聞いてから始めるまでに、どこで迷うか」と具体化してみます。

作業の名前だけで向き・不向きを決めず、説明の受け方や手順も含めて見ていきます。

確認や相談が気になるとき

「分からないことがあったら、聞けるだろうか」と心配なら、まず確認する相手や方法を事前に聞いておきましょう。

実習では、どの場面で確認が必要になったかに注目してみます。自分だけで進められたかに加えて、確認しながら取り組む様子も、働き方を考える手がかりになります。

一日の流れが気になるとき

予定された時間の過ごし方が分からず不安なら、開始・終了の時刻や休憩の予定など、まだ分からない点を書き出します。

参加中に困ったときの連絡方法も、実習前に確認しておきたいことの一つです。参加する時間や進め方は、自分だけで決めず、支援員等と相談しましょう。

実習前に、目的と条件を支援員等へ確認する

確かめたいことが見えてきたら、その実習で確認できそうかを相談します。事前に聞きたいことの例は、次のとおりです。

• 今回の実習では、何を目的にするのか。
• どのような作業を担当する予定か。
• 日程・時間、服装や持ち物はどうなっているか。
• 分からないことや困ったことが出たとき、誰にどのように相談するのか。

すでに説明を受けている項目もあるかもしれません。すべてを聞き直すより、まだ分からない点と、自分が確かめたいことに関係する点を選ぶと、相談の内容を絞れます。

たとえば「作業の説明を聞いたあとに、どこで迷うかを確かめたいのですが、今回はどのような作業をする予定ですか」と伝える方法があります。

架空の例で、確かめたいことを一つ決める

ここからは、実習前に相談内容を整理するための架空の例です。実際の実習内容や、しごとCLANの実施手順を示すものではありません。

事務の仕事に関心はあるものの、「入力作業が自分に合うのか分からない」と感じている場面を考えてみます。

入力作業を経験できない場合は、その実習でできることを聞いたうえで、確かめたい内容を支援員等と考え直します。

一度の経験だけで「事務の仕事には向いていない」と決めつけず、どのような作業や説明だったかも含めて捉えていきましょう。

しごとCLANは、実際の経験を自己理解につなげます

しごとCLANでは、自分の得意・苦手や、働くうえで配慮が必要なことを整理する「自己理解」を重視しています。訓練や実習、面談などを通じて、ご本人が自分の特徴に気づくことを大切にしています。

また、企業実習などを通じて、事業所内の訓練だけでは分からない強みや課題を確認します。

「働いてみないと分からないことがあるけれど、何を確かめればよいか迷う」というときも、自分について知りたいことを言葉にするところから考えてみてください。

まずは、確かめたいことと聞きたいことを一つずつ

実習前の準備として、紙やスマートフォンに「確かめたいこと」と「事前に聞きたいこと」を一つずつ書いてみましょう。短い言葉で構いません。

まだ具体的な作業を思い浮かべられない場合は、「どのような実習が考えられるか知りたい」という質問から始められます。書いた内容を、支援員等と実習の目的や条件を確認するときに使ってみてください。

参考：実習前の確認については、JEEDの職場実習に関する公開事例（2020年度掲載）を参考にしています。過去の個別事例であり、すべての実習に共通する手順を示すものではありません。