安心して働き始めるためには、入社前に仕事内容や働き方について確認しておくことが大切です。

しごとCLANでは、必要に応じて企業と連携し、本人が働くうえで気になっていることや、職場で配慮してほしいことなどを話し合います。

事前に確認しておくことで、本人と企業の双方が働き方について理解を深め、安心してスタートするための準備につながります。

もちろん、入社前にすべての不安を解消できるとは限りません。実際に働き始めてから気づくこともあるため、入社後も相談できる体制が大切です。

働き始めると、仕事の進め方や職場でのコミュニケーションなど、実際に働いてみて初めてわかることがあります。

しごとCLANでは、就職後の状況を確認し、働き続けるための課題や工夫を話し合う機会として、本人・企業・しごとCLANによる三者面談を行います。

三者面談は、原則として月に一度を目安に行い、就職後の状況を確認していきます。

例えば、仕事で困っていることがないか、業務量や仕事の進め方に無理がないか、職場で相談できているかなどを振り返ります。

困りごとがあれば、本人の気持ちを大切にしながら、企業と対応方法を検討していきます。

定期的に話し合う機会があることで、小さな変化や気がかりにも目を向けやすくなります。

仕事の悩みは、定期的な面談のときだけに生まれるものではありません。

「上司にどう伝えればいいかわからない」

「職場の人には話しにくいことがある」

「自分の考えをうまく整理できない」

このように、会社の人には直接相談しにくい悩みを抱えることもあるかもしれません。

しごとCLANでは、三者面談以外のタイミングでも相談を受け、状況を整理するお手伝いをします。

相談することで、自分が何に困っているのかが明確になったり、相手に伝える内容を整理できたりすることがあります。

必要に応じて、本人の意向を確認しながら、企業への相談や働き方の調整について一緒に考えていきます。

困りごとを一人で抱え込む前に、まずは話してみることも大切です。

働く中で生じる課題は、人によっても職場によっても異なります。

仕事の量や手順が合わない場合もあれば、指示の受け取り方やコミュニケーションの方法に工夫が必要な場合もあります。

そのため、一つの方法だけで解決しようとするのではなく、本人の状況と企業側の事情を確認しながら、実行できる対応策を考えることが重要です。

これらはあくまで一例です。すべての職場で同じ対応ができるわけではありませんが、本人と企業の双方が話し合い、実際の職場に合った方法を探していきます。

大切なのは、困りごとが起きたときに「自分が我慢すればいい」と考えるだけでなく、状況を整理して、できる工夫を検討することです。

働き続けるための方法を一緒に考え、本人と企業の双方が安心できる環境づくりを目指します。

職場によっては、企業側が定期的な面談を希望しない場合もあります。

そのような場合でも、本人の就職状況を確認し、困りごとや気になっていることを聞き取ることができます。

状況を整理することで、本人だけでは気づきにくかった解決方法が見つかることもあります。

しごとCLANでは、話を聞いたうえで、客観的な視点から考えられる対応策をお伝えします。

必要な支援や企業との連携については、本人の意向や状況を確認しながら検討します。

「会社との面談がないから、相談できる相手がいない」という状態にならないよう、困ったときに状況を整理し、次の行動を考えることを大切にしています。

就職後の悩みは、必ずしも本人の努力だけで解決できるものではありません。

仕事の進め方や職場環境を見直すことで、負担が軽くなることもあります。

しごとCLANの定着支援では、本人の話を聞くだけでなく、必要に応じて企業とも連携しながら、働き続けるための方法を一緒に考えます。

働き続けるために必要なことは、一人ひとり異なります。

自分の気持ちを整理することから始めても大丈夫です。困りごとが大きくなる前に相談し、できることを一つずつ考えていきましょう。