「障害者雇用で働くと、実際の給料や手取りはいくら？生活できる？」
「身体・知的・精神・発達の障害種別で給料は違う？」「短時間勤務から正社員になれる？」「どうすれば収入を上げられる？」とお悩みではありませんか？
結論からお伝えすると、厚生労働省の最新データ（令和5年調査）による障害者雇用の平均月収は身体：21.5万円、知的：11.7万円、精神：12.5万円、発達：12.7万円となっています。手取りや勤務時間、働き方によって収入は大きく変動します。
本記事では、公的データに基づき障害別の平均給料・推定手取り・勤務時間の実態を徹底解説！さらに「給料が低いと言われる理由」から、手取りを増やすコツ・正社員として安定収入を得るための具体的なアプローチまで、専門支援員の視点から分かりやすくお伝えします。
📌 この記事でわかること（要約）
- 【公的データ】障害別の平均給料・月収・年収・推定手取り額一覧
- 障害者雇用の給料が「低い」と言われる構造的な3つの理由
- 勤務時間（フルタイム vs 週20時間未満）と給料の密接な関係
- 給料から引かれる税金と「障害者控除・障害年金」での手取り最大化
- 未経験から「正社員」として登用・採用されるための4ステップ
- 収入アップを実現する求人選びのポイントとよくある質問
【目次】
1. 【障害別】障害者雇用の平均給料・月収・推定手取り一覧
厚生労働省が実施した「障害者雇用実態調査（令和5年）」の公式データによると、障害種別ごとの平均月収や年収、手取り額の目安は以下の通りです。
| 障害区分 | 平均月収（額面） | 推定年収 | 推定手取り額 |
|---|---|---|---|
| 身体障害 | 約 21.5 万円 | 約 258 万円 | 約 17.0 万円〜 |
| 知的障害 | 約 11.7 万円 | 約 140 万円 | 約 9.5 万円〜 |
| 精神障害 | 約 12.5 万円 | 約 150 万円 | 約 10.0 万円〜 |
| 発達障害 | 約 12.7 万円 | 約 152 万円 | 約 10.2 万円〜 |
※参考：厚生労働省「令和5年障害者雇用実態調査」より算出（賞与含む平均値）。
2. なぜ安い？障害者雇用の給料が低いと言われる3つの理由
インターネットやSNSで「障害者雇用は給料が安すぎる」という口コミを目にすることがありますが、それには明確な構造上の理由が存在します。
🔍 給料が低くなりやすい3つの原因
① 短時間勤務（週20時間前後）の割合が高い
精神障害や発達障害の方を中心に、通院や体調維持のために「週20〜30時間未満」で働く割合が高いため、全体の平均月収が押し下げられています。
② 雇用形態が「パート・契約社員」スタートになりがち
企業側も「まずは体調に合わせた契約社員から」と設定するケースが多く、時給制や固定給の低い形態からスタートすることが多い傾向です。
③ 簡易的な事務補助・軽作業の業務範囲が多い
配慮事項が多い業務では、マニュアル化された軽作業がメインとなる場合があり、成果に応じた基本給アップが発生しにくい背景があります。
逆を言えば、「スキルを身につける」「フルタイム勤務を目指す」「正社員登用のある企業を選ぶ」ことによって、一般雇用と変わらない高水準の給料を得ることは十分に可能です。
3. 「勤務時間」で給料はこう変わる！フルタイムと短時間比較
障害者雇用では、ご自身の体調や生活リズムに合わせた「勤務時間の設定」が一番重要です。労働時間別の給料・メリット・社会保険の違いをまとめました。
- フルタイム勤務（週30時間以上 / 1日8時間・週5日など）
・月収目安：16万〜25万円以上
・社会保険完備。最も安定した高収入を得られ、将来的な正社員化に最も近い選択肢です。 - 短時間勤務（週20時間〜30時間未満 / 1日5〜6時間・週4日など）
・月収目安：9万〜14万円前後
・雇用保険・社会保険の加入対象。体調管理と生活維持のバランスが取りやすい標準的な働き方です。 - 超短時間勤務（週10時間〜20時間未満 / 1日3時間・週3日など）
・月収目安：4万〜7万円前後
・法改正に伴い企業側の導入が拡大中。復職リハビリやブランク明けからの慣らしに最適です。
「自分は何時間くらいなら無理なく働ける？」「希望月収の決め方は？」
就労支援の専門スタッフが、あなたの体調面・スキル・希望収入に合わせた最適な働き方やステップアップ計画をご提案します。
【無料】働き方や希望給料のシミュレーションを相談する4. 実際の手取り額と障害者控除・障害年金との併給テクニック
給料（額面）から社会保険料や税金が引かれた金額が「手取り額」です。一般的な手取り額は額面の約75〜80%ですが、障害者雇用の場合は税金優遇を活用できます。
💡 手取りを増やすための2つの公的優遇策
1. 税金が安くなる「障害者控除」の申請
障害者手帳（身体・療育・精神）をお持ちの場合、所得税や住民税の「障害者控除」を受けることができます。年間で数万円単位の節税になり、手取り給料が増えるメリットがあります。
2. 障害年金との「ダブル受給（併給）」
「働く＝障害年金が打ち切られる」と誤解されがちですが、障害年金（1級・2級など）を受け取りながら給料をもらうことは法律上可能です。短時間勤務で給料が低くても、年金を併給することで生活を安定させることができます。
5. 障害者雇用で「正社員」になって年収を増やす4つの方法
「将来的に正社員としてボーナスや昇給を受け取り、年収300万円以上を目指したい」という方は、以下の4つのルートで正社員を目指しましょう。
- 最初から「正社員前提」の求人に応募する
ITスキルや実務経験がある場合、最初から正社員枠の障害者雇用求人を狙います。大手企業や外資系企業に多く見られます。 - 「正社員登用制度（実績あり）」のある企業で契約社員から始める
入社1〜2年で「勤怠が安定しているか」「一定の業務ができるか」を評価し、正社員へ引き上げる企業が急増しています。 - 「紹介予定派遣」制度を利用する
最長6ヶ月の派遣期間を経て、本人と企業双方が合意した上で直接雇用（正社員・契約社員）へ切り替える仕組みです。 - 「就労移行支援」で高いパソコンスキルと安定通所実績を作る
企業側が最も恐れるのは「入社直後の離職」です。就労移行支援で1〜2年休まず通えた実績は、正社員採用における最大の信頼材料になります。
6. 収入アップを実現する！失敗しない求人選びのコツ
給料面の不満による短期間での離職を防ぐために、応募時に必ず確認すべきポイントを解説します。
① 賞与（ボーナス）の支給実績・算定基準を確認する
月収が同じ18万円でも、「ボーナス年間2ヶ月分あり」と「賞与なし」では、年収に30万円以上の差が生まれます。求人票の賞与欄を必ずチェックしましょう。
② 昇給制度と過去の登用実績数を質問する
「正社員登用あり」と書かれていても、過去数年で実績がゼロのケースもあります。面接時や就労移行の支援員を通じて「過去3年間で何名が正社員になりましたか？」と具体的に確認するのが安全です。
③ 実践的な事務・ITスキル（Excel・Word・データ入力）を高める
軽作業系よりもデスクワーク（オフィスワーク・IT事務）のほうが基本給・時給が高く設定されているケースが圧倒的多数です。
7. 【Q&A】障害者雇用の給料・勤務時間に関してよくある質問
Q. 障害者雇用の給料は「最低賃金」を下回ることはありますか？
A. 原則として最低賃金以上が必ず支払われます。
障害者雇用であっても労働基準法および最低賃金法が全額適用されます。都道府県の定める最低賃金額以上の基本給・時給が保障されていますのでご安心ください。
Q. 一般枠と障害者枠で、給料や仕事内容にどのような違いがありますか？
A. 障害者枠は配慮が得られる分、スタート給料がやや低めな傾向があります。
一般枠は残業や転勤を含む幅広い責任が生じる分高給ですが、体調悪化のリスクが高まります。障害者枠は通院配慮・残業なし・業務調整などの配慮を受けながら、無理なく安定して働き続けられるのが最大の利点です。
Q. 給料アップを目指すために「就労移行支援」を使うメリットは？
A. PC資格習得や企業への「定着率向上」のアピールが可能になります。
独学では難しい実務的なオフィスソフト（Excel関数・PowerPoint等）を無料で習得できるほか、企業との間に入って労働条件（希望給料や勤務時間）を有利に交渉してくれる支援を受けられます。
8. 自分に合った給料と働き方を探すなら、無料相談から！
障害者雇用での給料や待遇は、「どんなスキルを持っているか」「体調に合わせて何時間働けるか」「どんな企業を選ぶか」で大きく変化します。
「自分にはどんな選択肢があるのか分からない…」「いきなりフルタイムは不安だけれど、将来は正社員として安定して稼ぎたい」という方は、ぜひ一度無料相談を活用してみましょう。
【しごとCLAN森ノ宮】で、あなたに合った高待遇・安心就職へのルートを提案します！
当事業所では、Excel・Word・データ入力などのPCスキル習得はもちろん、一人ひとりの體調やご希望に応じた「段階的なステップアップ計画」を一緒に作成します。
また、正社員登用実績のある企業求人の紹介サポートや、面接での給料・配慮事項の条件交渉まで専門スタッフが寄り添ってサポートいたします。
見学・体験利用・個別での給料シミュレーション相談はすべて無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。
