こんにちは！しごとCLAN梅田です(^^)/

今日は「オープン就労」と「クローズ就労」について、わかりやすくお話ししたいと思います！

就職活動をしていると、こんな風に悩む方、多いんです。

「障がいや病気のこと、会社に伝えた方がいいのかな…？」

実はこれ、働き方には大きく2つの選び方があります。

オープン就労（セミオープン就労）
→ 障がいや、配慮してほしいことを会社に伝えて働く方法

クローズ就労
→ 障がいのことは伝えずに、一般枠などで働く方法

それぞれに、こんな特徴があります。

🌟オープン就労のいいところ

自分に合った配慮を、はじめから相談できることです。

例えば…
・「口頭だけの指示だと忘れちゃうから、メモも見て確認したい」
・「体調に波があるから、早めに相談できると安心」

こんな風に、働きやすくなる工夫をあらかじめ伝えておけます。

ただし、応募できる求人が少なくなったり、「どう伝えたらいいかな」と工夫が必要になることもあります。

🌟クローズ就労のいいところ

障がいのことを伝えないぶん、応募先の選択肢が広がりやすいことです。

ただし、体調が崩れたときや困ったことがあったときに、「相談しづらいな…」と感じる場面が出てくることもあります。

どちらが正解、というものではありません

大事なのは、「自分が安心して、長く働き続けられる方法はどっちかな？」を考えることです😊

しごとCLAN梅田では、
・自分の得意・苦手を整理すること
・必要な配慮の伝え方
・応募書類の書き方
・面接での伝え方

こういったことを、一緒に一つひとつ確認しながら進めていきます。

就職に向けて不安なことがあっても、一人で抱え込まなくて大丈夫です。ぜひ、私たちと一緒に考えていきましょう♪