「障害者雇用の履歴書、障害名や病名はどこまで詳しく書くべき？」
「配慮事項（希望条件）にわがままと思われない内容を書くには？」「自己PRで障害のことを触れるべき？」とお悩みではありませんか？
結論からお伝えすると、履歴書の障害名・配慮事項は「客観的な事実」と「業務への影響・具体的な対症療法」をセットで簡潔に記載するのが採用率を高める最大のポイントです。
本記事では、障害種別（精神・発達・身体・知的）ごとの具体的な例文をはじめ、好印象を与える配慮事項の書き方、NGな表現例、職歴欄のブランクのフォロー方法まで、専門支援員の視点から徹底解説します！
1. 【結論】履歴書の障害名・配慮事項は「どこまで」書くべき？
まず結論からお伝えすると、障害者雇用枠の履歴書では、正式な障害名（病名）と、業務上で必要な配慮事項を明確に記載する必要があります。
「詳しく書くと不採用になるのでは…」と不安になる方も多いですが、隠すことよりも「企業側が雇用した際にどんな配慮が必要か」を予測できるように書くことが重要です。
💡 記載すべき「4つの必須項目」
障害者雇用の履歴書（本人希望欄や配慮事項記入欄）には、以下の4点をセットでまとめます。
① 障害名・手帳の種類と等級（例：うつ病／精神障害者保健福祉手帳 2級）
② 現在の症状・体調の安定度（例：服薬により安定、通院頻度など）
③ 得意なこと・できること / 苦手なこと（業務上の強みと制限）
④ 企業に希望する具体的な配慮（例：指示は文面でもらいたい等）
ただ「配慮してください」と書くのではなく、「どのような環境であれば力を発揮できるか」を前向きに伝える意識を持ちましょう。
2. 採用担当者が見ている「配慮事項（本人希望欄）」のポイント
企業の採用担当者は、配慮事項欄を通じて「この方を自社で受け入れられる体制があるか」を確認しています。
🔍 企業が見ている3つのチェックポイント
1. 自己理解ができているか
自分の障害特性や調子を崩すサインを把握し、言語化できているかは最も重要視されます。
2. 自主的な対処（セルフケア）ができているか
企業側に頼り切るのではなく、「自分でも〇〇という工夫をしている」というセルフケアの姿勢が求められます。
3. 配慮要件が過度・現実的でないものではないか
「職場の設備や人員配置で対応可能な範囲か」を検討するため、具体的な希望内容が書かれているかをチェックします。
3. 【障害別】配慮事項・障害名の書き方例文集
障害種別ごとに、履歴書の「本人希望欄」にそのまま使える実践的な例文をご紹介します。
① 精神障害（うつ病・適応障害など）の例文
【病状・通院】主治医の指示のもと服薬を継続しており、病状は安定しています。通院は月に1回（土曜日）のため、業務への影響はありません。
【希望する配慮】
・業務の優先順位に迷った際、上司の方にご確認・ご指示をいただけますと幸いです。
・残業については体調維持のため、月10時間程度までに抑えていただけますと安定してパフォーマンスを発揮できます。
② 発達障害（ASD・ADHD）の例文
【特性と工夫】口頭での複数の指示は聞き漏らしが生じやすいため、メモを取るほか、チャットツールやメール等の文章でご指示いただけますと正確に業務を遂行できます。
【希望する配慮】
・抽象的な指示よりも「〇日〇時までに〇件処理」など、具体的な数値や手順を示していただけますと幸いです。自身でもチェックリストを作成してミス防止に努めます。
③ 身体障害（肢体不自由・内部障害など）の例文
【状態と希望配慮】
・杖を使用して自力歩行が可能ですが、階段の昇降や長時間の立位保持が困難です。エレベーターの利用やデスクワーク中心の業務をご配慮いただけますと幸いです。
・重い荷物の運搬（5kg以上）が発生する業務につきましては、ご相談させていただけますと幸いです。
④ 知的障害の例文
【希望する配慮】
・新しい業務に入る際は、マニュアルの提示や実際の作業を見せながら説明していただけますとスムーズに習得できます。
・一度に複数の業務を行うより、一つの業務を完了させてから次の指示をいただけますと、正確に作業を進めることができます。
4. これはNG！落とされやすい履歴書の書き方・表現
書類選考で不採用になりやすい履歴書には、いくつかの共通したパターンがあります。
❌ 避けるべきNG例と改善のヒント
1. 「特になし」「貴社の規定に従います」と書く
→ 障害者枠応募の場合、配慮不要に見えても「自己理解が不足しているのでは？」と不安視されます。小さな配慮でも具体的に書きましょう。
2. 要求ばかりで「わがまま」な文章になっている
→ 「〇〇はできません」「〇〇してください」と権利だけを主張すると印象が悪くなります。「〇〇の工夫をすれば対応可能です」と前向きに表現しましょう。
3. 辛い経験や病状の苦しさを長文で書いてしまう
→ 履歴書はビジネス文書です。発症の経緯などを過度に詳しく書くのではなく、「現在の安定度」と「業務上の配慮」に絞って客観的に記載します。
5. 職歴の空白期間（ブランク）はどう書く？好印象を与える工夫
療養や通所のために職歴の空白期間（ブランク）がある場合、履歴書での書き方に不安を感じる方も多いでしょう。
| ブランクの理由 | 好印象を与える書き方・伝え方 |
|---|---|
| 病気療養期間 | 「体調回復に専念し、現在は主治医より就労許可が出て全快・安定している」旨を添える。 |
| 就労移行支援に通所 | 職歴欄や自己PRに通所歴を記載。「毎日安定して通所し、PCスキルや体調管理法を習得した」とアピールする。 |
空白期間を隠すのではなく、「復職・再就職に向けてしっかりと準備を整えた期間」として伝えることが採用への近道です。
6. 障害者雇用の履歴書を完成させる4ステップ
書類選考を通過する完成度の高い履歴書を作成するためのステップです。
- 障害特性と得意・不得意の棚卸し（自己分析）
自分の症状、調子の波、得意な業務、苦手な作業環境を書き出してみます。 - 主治医や支援員に相談・確認
客観的な視点を取り入れ、「本当に必要な配慮」と「セルフケア」を整理します。 - 例文を参考に履歴書原稿を作成
本記事の例文を活用し、ポジティブかつ簡潔な表現で文章を組み立てます。 - 専門支援機関による添削・アドバイス
就労移行支援などのプロに添削してもらい、企業の視点から最終チェックを行います。
7. 【Q&A】障害者雇用の履歴書に関してよくある質問
Q. 障害者手帳の申請中でも履歴書に書いていいですか？
A. 記載して問題ありません。
本人希望欄に「障害者手帳 申請中（〇月頃交付予定）」と記載しておくと、企業側も採用スケジュールを考慮しやすくなります。
Q. 手書きとパソコン作成、どちらが評価が高いですか？
A. 指定がなければパソコン作成（Excel/Word/PDF）が推奨されます。
パソコン作成の方が修正が容易で読みやすく、基本的なPCスキルの証明にもなります。文字の丁寧さを見たい企業から手書き指定がある場合のみ、手書きで作成しましょう。
Q. 一般枠で応募する場合も障害や配慮事項を書く必要がありますか？
A. 一般枠（クローズ就職）の場合は記載義務はありません。
ただし、業務に大きな支障が出る配慮が必要な場合は、入社後のミスマッチを防ぐためにも事前に伝えるか、障害者枠（オープン就職）での応募を検討することをおすすめします。
8. 一人で悩まず、プロと一緒に受かる履歴書を作りませんか？
「自分の障害特性をどう伝えたらいいかわからない」「配慮事項の書き方ひとつで落とされたくない」とお悩みの方は、ぜひ就労支援の専門機関にご相談ください。
客観的な視点で配慮事項を整理することで、企業側にも安心感を与える素晴らしい履歴書を完成させることができます。
【しごとCLAN森ノ宮】で、受かる履歴書作成から面接対策まで丁寧にサポート！
当事業所では、一人ひとりの障害特性や希望条件に合わせた「配慮事項の言語化」や「履歴書・職務経歴書の添削」を個別でしっかりサポートしています。
さらに、交通費補助や昼食提供など安心して通える環境を完備。PCスキル向上トレーニングや模擬面接まで、あなたの自信持った就職活動をバックアップします。
書類添削や見学・体験はすべて無料です。「まずは履歴書の書き方をアドバイスしてほしい」という方も、お気軽にお問い合わせください。
